Bien-être au travail. Fleury Michon multiplie les approches

Un partenariat avec le CHU de Nantes pour remettre des salariés aux sports, des coaches internes pour accompagner des transitions, voire une charte du manager, Fleury Michon innove dans le bien-être au travail. Entretien avec Rachel Menoury, responsable ressources uumaines et gestion des carrières et Talents chez Fleury Michon. En partenariat avec Harmonie Mutuelle.

Dans quel état d’esprit Fleury-Michon aborde le bien-être au travail ?

Le bien-être au travail cela ne se décrète pas mais cela se vit. À partir de là il faut commencer par croire à ce que l’on réalise au sein de l’entreprise. Travailler chez Fleury-Michon a un sens. Notre leitmotiv « Aider les Hommes à mieux manger chaque jour » est présent à chaque niveau de poste. À partir de cette quête de sens, la bonne question que tout le monde doit se poser : comment mon talent pet se développer dans cet objectif. Une qualité de vie au travail commence par une aptitude qui devient compétence et trouve sa place dans la stratégie de l’entreprise. Ce corollaire va de pair avec un management intermédiaire très en proximité. Très important dans un groupe qui compte 3 800 salariés et 10 sites de production en France.

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Journal Ouest France – 29 Septembre 2017